Mitarbeiter zu gewinnen: Gruppen-Krankenversicherung
Viele Kleinunternehmer wissen, dass damit diese erfolgreich zu sein müssen sie einen Anreiz zur Einstellung von Mitarbeitern anbieten, für sie zu arbeiten. Dies kann eine beliebige Anzahl von Dingen sein, aber meistens ist es der Vorteil der Gruppen-Krankenversicherung bietet. Während dies eine ausgezeichnete Strategie für Ihr kleines Unternehmen zu ergreifen, um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden konnten, gibt es ein paar Dinge, die Sie zuerst wissen müssen, bevor Sie in der Auswahl eines Plans Tauchgang. Arbeitsgruppe Versicherungen gründlich, bevor Sie eine für Ihr Unternehmen.
Eine Gruppe Krankenversicherung kann von jedem kleinen Geschäft, das so wenig wie zwei Mitarbeiter hat, so viele wie fünfzig eingeholt werden. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie gehen über die Versorgung der Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter können; dies wird vor allem durch Ihre eigenen Haushalt beschlossen werden. Viele kleine Unternehmen bieten, die Gruppen-Krankenversicherung helfen, zu den Kosten des Plans beitragen. Auf der anderen Seite, wenn ein Mitarbeiter will Deckung für ihre Familien haben, können die Arbeitgeber bieten die Mitarbeiter Prämien zu zahlen und sie zahlen die Prämie für ihre Familien.
Ein weiterer Aspekt der Gruppen-Krankenversicherung Plan wird zwischen Managed-Care-oder Fee-for-Service entscheiden werden. Managed-Care-Pläne umfassen Health Maintenance Organization (HMO), Preferred Provider Organization (PPO) oder Point of Service Plan (POS).
Eine HMO wird deutlich verringern die Kosten, die Ihre Mitglieder müssen für die medizinische Versorgung, solange sie den Anbietern durch die HMO vorgesehenen Verwendung zu zahlen. Ein PPO wird nicht verlangen, eine Überweisung, damit sie einen Facharzt aufsuchen. Während die PPO ist flexibler wird es höhere Kosten auf die pro Besuch und jährliche Selbstbehalte bringen. Die POS-Pläne sind im Wesentlichen eine Kombination der Funktionen, die Sie in einer HMO und PPO finden. Mitglieder können entscheiden, ob eine Pauschalgebühr zu zahlen für die Büros im Netz, oder zahlen einen Selbstbehalt Gebühr an jemanden aus dem Netz zu sehen. Die Fee-for-Service-Plan gibt dem Arbeitnehmer die Befugnis zur Gesundheitsversorgung Anbieter selbst zu wählen. Dies bedeutet, dass sie so mehr Flexibilität, mit denen sie für die medizinische Hilfe gehen kann.
Hinzufügen eines ansprechenden Group Health Insurance Plan für Ihr Unternehmen bringen könnte Ihnen mehr Beschäftigten. Dies ist nur die grundlegenden Informationen über Gruppen-Krankenversicherung, es gibt viele Optionen, um bei der Auswahl eines Plans. Achten Sie darauf, alle Optionen zu den besten Plan für Ihre Mitarbeiter erstellen zu untersuchen.
Eine Gruppe Krankenversicherung kann von jedem kleinen Geschäft, das so wenig wie zwei Mitarbeiter hat, so viele wie fünfzig eingeholt werden. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie gehen über die Versorgung der Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter können; dies wird vor allem durch Ihre eigenen Haushalt beschlossen werden. Viele kleine Unternehmen bieten, die Gruppen-Krankenversicherung helfen, zu den Kosten des Plans beitragen. Auf der anderen Seite, wenn ein Mitarbeiter will Deckung für ihre Familien haben, können die Arbeitgeber bieten die Mitarbeiter Prämien zu zahlen und sie zahlen die Prämie für ihre Familien.
Ein weiterer Aspekt der Gruppen-Krankenversicherung Plan wird zwischen Managed-Care-oder Fee-for-Service entscheiden werden. Managed-Care-Pläne umfassen Health Maintenance Organization (HMO), Preferred Provider Organization (PPO) oder Point of Service Plan (POS).
Eine HMO wird deutlich verringern die Kosten, die Ihre Mitglieder müssen für die medizinische Versorgung, solange sie den Anbietern durch die HMO vorgesehenen Verwendung zu zahlen. Ein PPO wird nicht verlangen, eine Überweisung, damit sie einen Facharzt aufsuchen. Während die PPO ist flexibler wird es höhere Kosten auf die pro Besuch und jährliche Selbstbehalte bringen. Die POS-Pläne sind im Wesentlichen eine Kombination der Funktionen, die Sie in einer HMO und PPO finden. Mitglieder können entscheiden, ob eine Pauschalgebühr zu zahlen für die Büros im Netz, oder zahlen einen Selbstbehalt Gebühr an jemanden aus dem Netz zu sehen. Die Fee-for-Service-Plan gibt dem Arbeitnehmer die Befugnis zur Gesundheitsversorgung Anbieter selbst zu wählen. Dies bedeutet, dass sie so mehr Flexibilität, mit denen sie für die medizinische Hilfe gehen kann.
Hinzufügen eines ansprechenden Group Health Insurance Plan für Ihr Unternehmen bringen könnte Ihnen mehr Beschäftigten. Dies ist nur die grundlegenden Informationen über Gruppen-Krankenversicherung, es gibt viele Optionen, um bei der Auswahl eines Plans. Achten Sie darauf, alle Optionen zu den besten Plan für Ihre Mitarbeiter erstellen zu untersuchen.
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