attirer des employés: assurance-santé collective
Beaucoup de propriétaires de petites entreprises savent que, pour leur succès, ils doivent offrir une incitation financière pour recruter des employés à travailler pour eux. Cela peut être n'importe quel nombre de choses, mais le plus souvent il est l'avantage d'offrir une assurance santé de groupe. Bien que ce pourrait être une excellente stratégie pour votre petite entreprise à prendre en vue de recruter de nouveaux employés, il ya quelques choses que vous devez savoir avant de vous plonger dans la sélection d'un plan. Les politiques de recherche d'assurance collective soigneusement avant de choisir un pour votre entreprise.
Un régime d'assurance collective de la santé peuvent être obtenues par n'importe quelle petite entreprise qui a aussi peu que deux employés au plus grand nombre de cinquante. Il ya deux façons vous pouvez aller sur la fourniture de l'assurance maladie à vos employés, ce sera principalement déterminée par votre propre budget. Beaucoup de petites entreprises de ce groupe offrent une assurance de santé contribuera au coût du plan. D'autre part, si un employé veut avoir une couverture pour leur famille, l'employeur peut offrir de payer les primes des employés et de les faire payer la prime pour leurs familles.
Un autre aspect du régime d'assurance collective de la santé sera de décider entre les soins gérés ou de rémunération des services. Régimes de soins gérés comprennent Health Maintenance Organization (HMO), Organisation de fournisseurs privilégiés (PPO), ou point de service du régime (POS).
Un HMO permettra de réduire considérablement le coût que vos membres auront à payer pour des soins médicaux aussi longtemps qu'ils utilisent les fournisseurs spécifié par le HMO. Un PPO ne nécessitera pas de renvoi en vue pour eux de voir un spécialiste. Alors que le PPO est plus flexible qu'elle apportera une hausse des coûts de la par visite et les franchises annuelles. Les plans de POS sont essentiellement une combinaison des caractéristiques que vous trouverez dans une HMO et PPO. Les membres ont accès à décider de payer un montant forfaitaire pour les bureaux dans le réseau, ou de payer une charge déductible de voir quelqu'un sur le réseau. Le paiement à l'acte du plan de services donne à l'employé le pouvoir de choisir les prestataires de soins de santé eux-mêmes. Cela signifie qu'ils auront ainsi plus de souplesse où ils peuvent aller pour l'assistance médicale.
Ajout d'un plan d'assurance santé appel à votre entreprise pourrait vous apporter plus d'employés. Ce n'est que le Groupe de l'information de base sur la santé d'assurance, il ya beaucoup d'options à considérer lors du choix d'un plan. Assurez-vous d'examiner toutes les options pour créer le meilleur plan pour vos employés.
Un régime d'assurance collective de la santé peuvent être obtenues par n'importe quelle petite entreprise qui a aussi peu que deux employés au plus grand nombre de cinquante. Il ya deux façons vous pouvez aller sur la fourniture de l'assurance maladie à vos employés, ce sera principalement déterminée par votre propre budget. Beaucoup de petites entreprises de ce groupe offrent une assurance de santé contribuera au coût du plan. D'autre part, si un employé veut avoir une couverture pour leur famille, l'employeur peut offrir de payer les primes des employés et de les faire payer la prime pour leurs familles.
Un autre aspect du régime d'assurance collective de la santé sera de décider entre les soins gérés ou de rémunération des services. Régimes de soins gérés comprennent Health Maintenance Organization (HMO), Organisation de fournisseurs privilégiés (PPO), ou point de service du régime (POS).
Un HMO permettra de réduire considérablement le coût que vos membres auront à payer pour des soins médicaux aussi longtemps qu'ils utilisent les fournisseurs spécifié par le HMO. Un PPO ne nécessitera pas de renvoi en vue pour eux de voir un spécialiste. Alors que le PPO est plus flexible qu'elle apportera une hausse des coûts de la par visite et les franchises annuelles. Les plans de POS sont essentiellement une combinaison des caractéristiques que vous trouverez dans une HMO et PPO. Les membres ont accès à décider de payer un montant forfaitaire pour les bureaux dans le réseau, ou de payer une charge déductible de voir quelqu'un sur le réseau. Le paiement à l'acte du plan de services donne à l'employé le pouvoir de choisir les prestataires de soins de santé eux-mêmes. Cela signifie qu'ils auront ainsi plus de souplesse où ils peuvent aller pour l'assistance médicale.
Ajout d'un plan d'assurance santé appel à votre entreprise pourrait vous apporter plus d'employés. Ce n'est que le Groupe de l'information de base sur la santé d'assurance, il ya beaucoup d'options à considérer lors du choix d'un plan. Assurez-vous d'examiner toutes les options pour créer le meilleur plan pour vos employés.
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